|
دبیر انجمن یزد از راه اندازی کمیسیون ها و تغییر ساختار خبر می دهد |
|
|
|
فرزاد شهریاری فر
|
|
۲۰ آذر ۱۳۹۰ |
حدود یک سال از آغاز فعالیت گردش 60 انجمن زرتشتیان یزد می گذرد، در یک سال گذشته اعضای هیات مدیره انجمن یزد مشکلات ساختاری و اجرایی را در انجمن دیدند که باعث شد تمرکز خود را بر روی تغییر این ساختار سنتی متمرکز کنند. در همین راستا انجمن زرتشتیان یزد در ماه های گذشته مطالعات و برنامه ریزی خود را برای ایجاد تشکیلات سازمانی آغاز کرده و قصد دارد با ایجاد کمیسیون ها و استخدام نیرو در کمیسیونهای مختلف فعالیتهای خود را سازمان یافته تر و گسترده تر کند. چارت سازمانی این انجمن به شکل زیر تهیه شده و در هفته های آتی آگهی های استخدام انجمن زرتشتیان یزد در بخشهای مختلف به اطلاع عموم می رسد، وبسایت این انجمن نیز جهت اطلاع رسانی کامل در دست طراحی است.  در این رابطه کمیسونهای " مالی اداری" ، " املاک و اوقاف" و "روابط عمومی" به همراه زیر مجموعه های آن در ابتدا تشکیل خواهند شد تا بخشهای اداری و اجرایی انجمن فعال گردد و در ادامه این روند در ماههای آتی کمیسیون اجتماعی که دارای زیر مجموعه بزرگتری است سازمان خواهد یافت. انجمن یزد امیدوار است با ایجاد تشکیلات زیر ساخت بتواند زمینه را برای تغییرات کلی در جهت بهبود فعالیتهای خود آغاز کرده و روند فعالیتهای خود را به تدریج از شکل سنتی خارج کند، البته شکل گیری این ساختار نیاز به زمان دارد و امید است پس از تکمیل این تشکیلات گردشهای آینده نیز اصولی تر و با ساختار مدرن فعالیت خود را ادامه دهند
بازدید: 462
1. نویسنده جامعه خوشحال, در ۱۳۹۰/۰۹/۲۰ - ۱۲:۱۱:۵۲
wowچقدر عال . امید وار شدم .باید افراد های با فرهنگ - دلسوز منطقی استفاده کرد- خلاصه کاری که شروع کردین تا بحال هیچکدام از انجمنها انجام نداده ولی باید تداوم داشته باشد. امید آینکه همه کمک کنند. |
2. نویسنده کيخسرو توکلي  , در ۱۳۹۰/۰۹/۲۰ - ۱۹:۲۹:۵۶
شادزيويد؛ طرح بسيار خوبي است . ولي فقط براي روي کاغذ و تبليغ . شما با اين اقدام تان انجمن را از مردم و مردم را از انجام کارهاي خير براي آيين شان جدا مي کنيد . خيلي عالي است ديگر اگر جايي همکيشي پول نداشته باشد ، هيچکس به دادش نمي رسد . اميدوارم در خراب کردن باقي مانده اين دين لااقل کمي فکر کنيد . |
3. نویسنده آرمان, در ۱۳۹۰/۰۹/۲۰ - ۱۷:۲۰:۲۴
شوکه شدم!واقعا خواب این خبر را هم نمی دیدم!یعنی باور کنم انجمن اینقدر محکم دارد به خودش تکان می دهد؟یعنب بالاخره می خواهد خودش را از ساختارهای پوسیده رها کند و نو شود؟واقعا باید دست فکر های جوانی که این اصلاحات را سازمان داده اند بوسید.روز و شب دعا می کنم افراد کهنه کار سد این اصلاحات نشوند و اینقدر این افراد را خسته نکنند که از میدان به در روند،بلکه با سخاوت و دلسوزی راستین تجربیاتشان را در اختیارشان بگذارند و کم کم با نامی نیک میدان را به تازه نفس ها واگذارند.به امید آن روز |
4. نویسنده مهران سپهري, در ۱۳۹۰/۰۹/۲۰ - ۱۸:۰۲:۲۸
من كلا هرنوع تغيير و تحول را مثبت ارزيابي ميكنم چون مسلما پشت آن فكر بوده و جلوي آن حركت خواهد بود. در نگاه اول به نظر ميرسد كه همه راهها به رئيس انجمن ختم ميشود در صورتي كه رئيس بايد داخل هيات مديره باشد. همه جعبه ها از يك جنس نيستند. برخي فردي و كارمند حقوق به گير و برخي گروهي و داوطلبي. رابطه بين زيرمجموعه ها مشخص نيست. جوانان هنر ورزش و موضوعات جديد نيز بايد مشخص شوند. يادم مي آيد كه در اولين جلسه دوره 40 انجمن زرتشتيان تهران طرح جديدي براي بحث ساختار انجمن تهران تهيه كردم كه ميتوانست از خيلي موازي كاري تضاد و خلاء كار جلوگيري كند. متاسفانه رياست اجازه ارائه و بحث را ندادند. بنابراين درود ميفرستم به رياست انجمن يزد كه خود پيش قدم بهبود ساختار انجمن بوده اند و اين قدم بزرگي است. |
5. نویسنده رهام, در ۱۳۹۰/۰۹/۲۰ - ۲۰:۲۶:۱۳
جناب سپهری بالا خره رئیس حق امضا دارد البته تو نمودار رئیس بعد از هیئت مدیره است و نقطه نظر شما هم رعایت شده |
6. نویسنده اردشير, در ۱۳۹۰/۰۹/۲۰ - ۲۱:۵۶:۱۴
اقاي كيخسرو توكلي لطفا كمي بيشتر توضيح بدين كه ما هم بفهميم چي شده؟ آخه چارت انجمن چه ربطي به بي پولي يه همكيش داره؟
به نظر من كه طرحشون خوبه. اگه شما هم انتقادي دارين سعي كنيد انتقاد سازنده بكنين
اگه به نظرتون كارشون اشتباهه شما پيشنهاد بدين چي كار كنن كه خوب باشه |
7. نویسنده رامبد, در ۱۳۹۰/۰۹/۲۱ - ۰۰:۳۱:۴۴
آقای توکلی چگونه با تشکیل کمسیون ارتباط با مردم قطع می شود برعکس کمیسیونی مانند روابط عمومی باعث ارتباط بیشتر میشود |
8. نویسنده 123, در ۱۳۹۰/۰۹/۲۱ - ۱۴:۱۲:۱۷
ظاهر قشنگي داره |
9. نویسنده رامین, در ۱۳۹۰/۰۹/۲۱ - ۱۷:۱۶:۵۷
آقای توکلی لطفا بیشتر توضیح بدید و با این حرفها چهار نفری که دارن کار میکنن رو نا امید نکنید |
10. نویسنده کيخسرو توکلي , در ۱۳۹۰/۰۹/۲۱ - ۲۰:۳۷:۴۲
شادزيويد؛
1- اين چارت يک چارت ستادي است و در کارهاي عام المنفعه و جماعتي کاربرد چنداني ندارد .
2 - در سازمانهاي نوين ديگر از چارت ستادي استفاده نمي شود .
3 - در اين نمودار رئيس وجود دارد . براي چنين سازمانهايي رهبر لازم است .
4 - خصوصيات رياست در اين گونه انجمن ها ، کاربرد ندارد .
5 - وقتي صحبت از استخدام مي شود ، انجام کار خير از بين مي رود . و همه توقع دستمزد را دارند .حتي براي کمترين کارها .
6 - کميسيون ها خود تبديل به باندهايي مي شوند که براي اجتماع زيان بار هستند .
7 - هريک از کميسيون ها براي خود چارتي خواهند داشت که آنهم از نوع ستادي خواهد بود و اين تداخل درون سازماني را به همراه خواهد داشت .
8 - عوامل رواني سبب ايجاد دو دستگي در بين افراد درون سازمان و بيرون سازمان مي شود و همين باعث ايجاد چند دستگي است .
و البته بيش از اينها اين گونه چارت ها و سازماندهي ها مشگل زا هستند که ، در کوتاه مدت ديده نشده ولي اثرات زيان بار دراز مدتي را بهمراه دارند . ضمناً اين همان سازماندهي سنتي است که قرن هاست دارد اجرا مي شود با اندکي تغيير شکل و قيافه . |
|
- لطفا نظرات خود را در مورد این مطلب در اینجا ثبت کنید
|
|
یادداشت ها (10)
