| نگاهي به نقد«جوانان برگزیده، کنگره ای برای یکدلی یا...؟» |
|
|
| کورش مرادیان | ||||||||||||
| ۰۹ آبان ۱۳۸۹ | ||||||||||||
 ميتوان گفت كه سه انتقاد اصلي به اين كنگره وارد شده بود، نخست اعلام نشدن شرايط گزينش برگزيدگان اين كنگره، دوم آنكه اين كنگره به وسيلهي هيچ ارگاني برگزار نميشود و تنها گروهي به گونه خودجوش و با ياري خيرانديشان، برخي افراد و ارگانها اقدام به برگزاري اين كنگره نمودهاند و سوم آنكه گروه برگزار كننده كه در واقع گروه مميزي گزينش برگزيدگان نيز هستند خود به گونه نامشخصي برگزيده شدهاند. انتقاد نخست را ميتوان انتقادي كاملا وارد دانست كه البته با توجه به نوپا بودن اين برنامه توجيهپذير است و مطمئنا با گذشت زمان اين مشكل رفع خواهد شد. همچنين انتقاد سوم در واقع در دل انتقاد دوم نهفته است و با يافتن ريشه آن، اين يكي نيز حل خواهد شد. اما نگاهي به عنوان اين كنگره، برگزاركنندگان و شركتكنندگان آن بسيار راه گشاست. عنوان اين كنگره «جوانان برگزيده زرتشتي» است، شركتكنندگان و اتفاقا برگزاركنندگان آن نيز گروهي از جوانان زرتشتي در ردهي سني 20-35 سال هستند كه در زمينههاي گوناگوني همچون علمي، هنري، ورزشي، ديني، فرهنگي، اجتماعي و... در جامعه زرتشتي سرآمد هستند. در جامعه زرتشتيان امروز تهران، يك جوان پس از رسيدن به سن 18 سالگي اگر بخواهد در جامعهي خويش فعال و پويا باشد، با توجه به دوران خاص دانشجويي و جواني جذب كانون دانشجويان زرتشتي شده و در اين ارگان به فعاليتهاي اجتماعي، ديني، فرهنگي، علمي، هنري، ورزشي و ... ميپردازد. اما با به پايان رسيدن دوران دانشجويي گروهي از كانون خارج ميشوند كه سرشار از تجربه فعاليتهاي اجتماعي و نيروي جواني هستند و در واقع يك پتانسيل بالقوه در جامعه زرتشتي به شمار ميآيند. ولي از سويي ديگر هيچ كدام از ارگانهاي جامعه زرتشتيان امروز تهران براي به كارگيري اين پتانسيل بالقوه و تبديل آن به توانايي و بالفعل نه امكاني دارد و برنامهاي. انجمن زرتشتيان تهران كه در اساسنامهي آن حداقل سن 35 سال آمده و در عمل هم هيچ برنامهاي براي جذب و به كارگيري اين جوانان در كمسيونها و برنامههاي خود ندارد كه نتيجه آن در وضع اسفناك تصميمگيريها و برنامهريزيهاي اين ارگان مشخص است. در حاليكه بسياري از انجمنهاي زرتشتيان شهرهاي ديگر با ياري گرفتن از اين گروه توانمند برنامههاي موفقي را به اجرا ميگذارند. سازمان زنان زرتشتي نيز كه ارگاني است ويژه زنان، با نگاهي به هييت مديره، سن اعضا و ساختارهاي آن از ديرباز تاكنون، مشخصا هيچ برنامهاي براي جذب اين گروه ندارد. اما سازمان ديگري كه با توجه به نامش بايد وظيفه استفاده از اين نيروي ارزشمند را بر عهده گيرد، سازمان جوانان زرتشتي(فروهر) است، كه آن هم با توجه به ساختار مديريتي و سن مديران آن، هيچ سنخيتي ميان نام و برنامههاي اين ارگان به چشم نميخورد. حال در چنين جامعهاي كه يك نيروي جوان، پرتجربه و پر انرژي وجود دارد كه از آن استفادهاي نميشود، به وجود آمدن گروههايي از اين جوانان كه به گونه خودجوش دست به كار شوند به هيچ گونه عجيب و دور از انتظار نيست و نبايد اين جوانان را سرزنش كرد، بلكه بايد جامعه را براي ياري گرفتن از اين جوانان مهيا وآماده كرد. از مهمترين كارها براي آماده كردن ارگانهاي جامعه در جهت به كارگيري اين پتانسيل ميتوان به موارد زير اشاره كرد: · تغيير در اساسنامه انجمن زرتشتيان تهران و كاهش حداقل سن براي عضويت در هييت مديره آن · تغيير ساختار كمسيونهاي انجمن زرتشتيان تهران و ياري گرفتن از اين جوانان (همچون تجربههاي موفق انجمنهاي زرتشتيان شيراز و كرمان) · تغيير در ساختار مديريتي سازمان جوانان زرتشتي(فروهر) و دگرگون ساختن اين سازمان به ارگاني براي فعاليت اين گروه از جوانان در صورتي كه جامعه زرتشتي بتواند اين گروه توانمند را به خوبي در راه پيشبرد خويش به كار گيرد، ديگر نيازي به برگزاري كنگره جوانان برگزيده به نظر نميرسد و از آن پس بايد كنگرههايي براي توانمند سازي ديگر جوانان زرتشتي كه در ارگانها به فعاليتهاي اجتماعي نميپردازند، برگزار شود. به اميد آن روز در این زمینه بخوانید: جوانان برگزیده، کنگره ای برای یکدلی یا ....؟ بازدید: 762
|
||||||||||||
یادداشت ها (4)
تبلیغات
|